ほぼすべての候補者が書類選考をパスし、面接で直接自分をアピールできます。

ICPAは、経験や職種を考慮した上で厳選された候補者のみを紹介することでクライアント企業に知られています。ICPAが採用担当者に推薦する候補者は「有力候補者」として扱われるため、はじめの一歩から他の候補者を大きくリードできます。

転職支援の最初のステップは、候補者の適正な市場価値を見極めることです。

他の候補者と自分を客観的に比較するのはなかなか難しいことです。ICPAは長年の経験とクライアント企業への紹介実績から、より可能性が高い案件をご紹介できるだけでなく、候補者がご自分で気づいていなかった市場価値を明確にし、理想的な転職の実現をサポートすることができます。

人事採用担当者に直接ご紹介します。

企業の人事部には毎日大量の履歴書が送られてきますが、その多くはスタッフに一律に処理されてしまうため、そのポジションへの適性をどれだけ持っていたとしても、履歴書が見過ごされてしまう可能性があります。ICPAなら、人事部とコンタクトを取って採用担当者に直接ご紹介し、候補者の強みとポジションへの適性を積極的にアピールします。選考プロセスが開始された後も、密接な連絡を取って候補者とクライアント企業の両者の意志を常に確認しながら、面接から採用まで進めていきます。

プライバシーは厳守しますのでご安心ください。

転職支援にあたってICPAが入手した候補者の個人情報は、ご本人様の許可を得た上でのみクライアント企業に開示します。現在どの企業に対して応募しているのかを常にお知らせし、特定の段階までお名前などの個人情報を伏せたいといったご要望にもお応えします。

転職支援のサービスは無料です。

転職支援にかかるすべての費用は採用企業にご負担いただくシステムとなっています。ICPAが提供するサービスについて転職候補者に費用を請求することは一切ありません。

紹介企業に関する情報を提供します。

ご紹介する求人情報の詳細に加え、その企業の歴史や製品、マーケット、社風、功績といった企業情報も豊富にご提供します。一次面接の前だけでなく、選考プロセスの各段階においても、質問や不安に感じる事柄があれば、ICPAから企業に問い合わせます。採用された場合に所属するチームや主要人物のバックグラウンドなどの情報をできる限り提供しますので、思う存分に活躍できる企業かどうかを見極める判断材料としていただけます。

候補者と企業の双方が満足できる契約交渉のお手伝いをします。

選考プロセスの終盤は、候補者と企業のどちらにとっても将来を左右する大変重要なものです。企業に対してよい印象を与えながらも、有利な契約条件を取り付けるのは至難の業と言ってよいでしょう。ICPAは、候補者と企業の双方が満足できる契約が成り立つよう、交渉のお手伝いをします。給与、役職、福利厚生といった雇用条件の最終調整の局面においても、ICPAは強力にアシストいたします。

転職にあたっての各種手続をサポートします。

転職が決まった場合に発生する各種事務手続きなどのお手伝いもします。国内外でのキャリアアップを長年にわたって後押ししてきたICPAのコンサルタントが、最後まであなたをしっかりとサポートします。

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