人事コンサルタント

職務内容

人事コンサルタントとしてクライアント企業の人事に関わる経営課題を整理・分析し、具体的な解決策を提示することで課題の解決を支援する。特に、以下の領域に関する業務を行う；
　・人事戦略、人材マネジメント戦略の策定
　・人事制度、報酬制度をはじめとする諸制度の設計
　・キャリアパス設計
　・組織設計
　・M&A、事業再生における人事コンサルティング
　・チェンジマネジメント
　・人材マネジメントプロセスの設計、各種業務プロセス改革
　・人材情報システムに関するシステム化国zの策定
　・人材情報システムの要件定義〜設計
　・プロジェクトマネジメント 

登録資格

■必要な条件(People & Organization)
・コンサルティングファームにおいてコンサルティング業務に取り組んだ経験
・事業会社等において人事関連の業務に取り組んだ経験
・企業の人事課題に関する強い関心
・論理的思考力
・正確かつ論理的な日本語文書の作成スキル
・高いコミュニケーション迫ﾍ

■必要な条件(People & Technology)
・コンサルティングファームにおいて人事関連のコンサルティング業務に取り組んだ経験
・事業会社等において人事関連の業務に取り組んだ経験
・企業の人事課題に関する強い関心
・ERPパッケージ、またはクラウドシステムに関する基礎知識
・論理的思考力
・正確かつ論理的な日本語文書の作成スキル
・高いコミュニケーション迫ﾍ

※尚、マネジャー以上の候補者は上記に加えコンサルティング会社での経験がある方が望ましい。
 

待遇

経験、迫ﾍを考慮の上、当社の報酬規定による。  

勤務地

（東京）（大阪）

備考

・ターゲットとする年齢は Associate,Senior Associate, Manager層（20代後半〜30代後半）です。